Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios – 1º ciclo de 2026
CNPJ: 03.999.246/0001-07 Enviada por: ANA PAULA CHAGAS ARRUDA Enviada em: 12/02/2026 – 09:26
A empresa POSSUI plano de cargos e salários ou plano de carreira.
A empresa NÃO POSSUI políticas de incentivo à contratação de mulheres.
A empresa POSSUI políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.
Consideradas políticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, a empresa: ADOTA Flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade PARA AMBOS. NÃO ADOTA Concessão antecipada de férias individuais. ADOTA Faltas abonadas (art. 473 da CLT) PARA AMBOS. NÃO ADOTA licença maternidade estendida. NÃO ADOTA licença paternidade estendida. ADOTA Auxílio creche (ou creche) MULHERES.
- Os critérios salariais e remuneratórios para progressão na carreira utilizados por sua empresa são:
- Cumprimento de metas de produção, definidas pela empresa.
- Tempo de experiência profissional no estabelecimento ou empresa.
- Capacidade de trabalho em equipe.
- Proatividade (desenvolvimento de ideias e sugestões para melhorar os resultados).
